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As vantagens de ter diversidade na empresa

Postado em Sem categoria Por ejem.mackenziePostado em 25 de março de 201930 de novembro de 2019

AS VANTAGENS DE TER DIVERSIDADE NA EMPRESA

Kimberly Gabriele Mazetto

(Na imagem vemos dois homens e duas mulheres, todos de etnias diferentes, segurando recortes de balões de fala coloridos)

Vivemos em uma sociedade em que a diversidade é essencial, apesar de fortemente reforçado por campanhas atualmente, dentro de empresas já é um assunto antigo, mas ainda vemos a maioria dos cargos de governança nas empresas serem preenchidas por homens brancos.

Não há nenhuma lei, além da de 30% de mulheres, que se oponha, assim continuamos a ver as vagas sendo preenchidas pelos mesmos perfis.

A falta de diversidade pode trazer problemas para a empresa e pode demonstrar que ela pode não atuar da maneira mais efetiva do mercado, com isso em mente não se deve pensar na diversidade como algo a ser imposto, pois mostra muito da ética da empresa. 

Pessoas de diferentes origens, crenças, etnias, classes sociais, entre outros, quando parte de um mesmo propósito, podem compartilhar idéias e visões tão diferentes e encontrar soluções que não seriam possíveis se todos tivessem vivências parecidas, nas empresas que demonstram diversidade a existência de conflitos são 50% menor que em outras organizações. 

Pessoas de diferentes origens, crenças, etnias, classes sociais, entre outros, quando parte de um mesmo propósito, podem compartilhar idéias e visões tão diferentes e encontrar soluções que não seriam possíveis se todos tivessem vivências parecidas…

A diversidade começa com uma mudança da cultura da empresa e seus valores, os processos de seleção devem ser reformulados, excluindo como eliminatório idade, gênero, padrão estético e físico, e deve se promover a diversidade entre os funcionários. 

Vale lembrar que só aparentar diversidade não basta, ou seja, não basta cumprir apenas os números com uma postura apenas legalista como o site santander negócios expressa “essa é mais uma faceta da cultura frouxa promovida pelo impulso de seguir a lei cegamente. 

Mas a verdade é que diversidade é mais do que simplesmente acenar a cabeça para uma tabela preenchida em 30% por mulheres. A diversidade real deve permitir que esses indivíduos expressam suas diferenças”

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