A importância da cultura organizacional

Podemos observar a empresa Google como o exemplo de cultura organizacional bem consolidada. Onde temos um ambiente corporativo e colaboradores engajados, se comunicam abertamente e onde há um equilíbrio entre liberdade e responsabilidade. No entanto isso só é possível porque todos são muito alinhados ao valores e missão da empresa, o que os torna uma empresa de cultura organizacional bem desenvolvida.

   A cultura organizacional implantada e forte em uma empresa é muito importante pois desenvolve com êxito:

• Senso de pertencimento

   Temos a tendência de nos empenharmos mais quando nos identificamos como parte de um grupo. Na empresa quando há identificação com os valores, o profissional passa a torcer pela empresa, “vestir a camisa” o que contribui para um desenvolvimento e resultados extraordinários. 

• Dedicação e Comprometimento

   Uma vez que o profissional está alinhado e se identifica com a cultura organizacional da empresa, ele se desenvolve de uma forma mais rápida. Pois realiza com empenho e alegria suas atividades, onde o trabalhar não é um peso e sim um prazer. O que consequentemente gera profissionais mais alegres e dedicados. Logo os membros estão diariamente em busca de se aperfeiçoar e dar o seu melhor em todas as atividades.

• Motivação

   Em uma empresa que possui a cultura organizacional firme a motivação tende a aumentar a cada dia. Pois uma vez que os membros entendem o propósito do que fazem e como isso pode impactar a outros, se sentem mais motivados a desenvolver com excelência o seu trabalho.

• Retorno Financeiro

   Profissionais que trabalham em ambientes que se identificam, trabalham felizes e consequentemente essa felicidade é refletida em suas atividades. Portanto atividades desenvolvidas com excelência, aumentam as vendas e produzem maiores resultados.

• Trabalho em equipe

   Pessoas engajadas em uma mesma cultura na mesma cultura melhoram os seus relacionamentos e comunicação com os demais. Desenvolvendo a empatia e cooperação de um para com o outro, fortalecendo o trabalho em equipe.

   Sendo assim podemos verificar o quanto a cultura organizacional pode influenciar de uma forma positiva e benéfica em uma empresa. Os resultados externos apenas refletem o interno, portanto se no interior da empresa estiverem todos alinhados e unidos em um mesmo propósito, as atividades realizadas refletirão excelência.